På tvers av tid: Kvinnenes varige spor på Storvik

Back
Home / News / På tvers av tid: Kvinnenes varige spor på Storvik
Selskap

I over hundre år har Storvik spilt en sentral rolle i utviklingen av Sunndal som et industrielt kraftsentrum, og har symbolisert moderniseringen av det norske samfunnet gjennom det 20. århundre. Fra Nils Storviks grunnleggelse av smia til dagens omfattende virksomhet har bedriftens historie vært preget av innovasjon, ekspansjon og et bemerkelsesverdig, men ofte oversett, bidrag fra kvinner.

 

Historisk sett har kvinner spilt avgjørende roller i Storviks vekst og suksess, og de har satt varige spor etter seg i selskapet. Fra Brit Sande, arvingen til Sande-gården som bidro til grunnleggelsen sammen med Nils Storvik, til Liv Ramsøy Sande, som med sitt fagbrev la det administrative grunnlaget for virksomheten, og Margit, som styrte selskapets regnskap med stødig hånd. Disse kvinnenes bidrag understreker hvor viktig det er å anerkjenne og verdsette kvinnelig innsats i alle deler av næringslivet.

I forbindelse med den internasjonale kvinnedagen reflekterer vi over Storviks pågående reise mot kjønnsbalanse og inkludering. Med en ledelse som nå består av 50 % kvinner, viser Storvik et engasjement for likestilling som strekker seg langt utover ren statistikk. Det er en bevisst strategi som anerkjenner styrken i mangfold og den unike verdien som kvinner tilfører, spesielt i en tradisjonelt mannsdominert bransje. I Storvik får den best kvalifiserte personen jobben, uavhengig av kjønn.

Bevissthet rundt kjønnsbalanse og inkludering er ikke bare et spørsmål om rettferdighet; det er en strategisk fordel. Kvinner kommer med nye perspektiver, ideer og løsninger som kan bidra til innovasjon og bedre beslutningsprosesser. Ved å arbeide aktivt for å inkludere flere kvinner i alle deler av virksomheten tar Storvik viktige skritt i retning av et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø.

Denne overgangen er imidlertid ikke uten utfordringer. Å øke bevisstheten om ubevisste fordommer, bygge en kultur som verdsetter mangfold og skape en inkluderende atmosfære krever kontinuerlig innsats og engasjement. Storviks årlige feiring av kvinnedagen med en spesiell lunsj for alle kvinnelige ansatte er et eksempel på hvordan selskapet bygger en kultur som hyller og støtter kvinner. Dette er tredje året vi gjennomfører denne tradisjonen, og den står som et symbol på vårt engasjement for likestilling og anerkjennelse av kvinners uvurderlige bidrag til vår felles suksess.

Fremover må vi fortsette å utfordre status quo, bryte ned barrierer og bygge broer for like muligheter. La oss jobbe sammen mot en fremtid der kjønn ikke lenger definerer vår evne til å bidra, lede og innovere. Gjennom bevissthet, inkludering og handling kan vi skape en arbeidsplass - og et samfunn - der alle har mulighet til å lykkes.

Other articles

Looking for a trustworthy partner close to your operations?

Storvik is here to help.

Contact us